AK – auf einem Blick
Salon Bayreuth

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95444 Bay­reuth

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Mitt­woch 9 – 18 Uhr
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Salon Marktschorgast

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Datenschutzerklärung

Name und Kon­takt des Ver­ant­wort­li­chen ge­mäß Ar­ti­kel 4 Abs. 7 DSGVO

AK – Der Fri­seur
An­nette Kurz-Mäh­rin­ger

Am Markt­platz 19
95509 Markt­sch­or­gast

Te­le­fon: 09227 73248

E‑Mail: info@ak-der-friseur.de

 

Si­cher­heit und Schutz Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten

Wir be­trach­ten es als un­sere vor­ran­gige Auf­gabe, die Ver­trau­lich­keit der von Ih­nen be­reit­ge­stell­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu wah­ren und diese vor un­be­fug­ten Zu­grif­fen zu schüt­zen. Des­halb wen­den wir äu­ßerste Sorg­falt und mo­dernste Si­cher­heits­stan­dards an, um ei­nen ma­xi­ma­len Schutz Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ge­währ­leis­ten.

 

Als pri­vat­recht­li­ches Un­ter­neh­men un­ter­lie­gen wir den Be­stim­mun­gen der eu­ro­päi­schen Da­ten­schutz­grund­ver­ord­nung (DSGVO) und den Re­ge­lun­gen des Bun­des­da­ten­schutz­ge­set­zes (BDSG). Wir ha­ben tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men ge­trof­fen, die si­cher­stel­len, dass die Vor­schrif­ten über den Da­ten­schutz so­wohl von uns, als auch von un­se­ren ex­ter­nen Dienst­leis­tern be­ach­tet wer­den.

 

Be­griffs­be­stim­mun­gen

Der Ge­setz­ge­ber for­dert, dass per­so­nen­be­zo­gene Da­ten auf recht­mä­ßige Weise, nach Treu und Glau­ben und in ei­ner für die be­trof­fene Per­son nach­voll­zieh­ba­ren Weise ver­ar­bei­tet wer­den („Recht­mä­ßig­keit, Ver­ar­bei­tung nach Treu und Glau­ben, Trans­pa­renz“). Um dies zu ge­währ­leis­ten, in­for­mie­ren wir Sie über die ein­zel­nen ge­setz­li­chen Be­griffs­be­stim­mun­gen, die auch in die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung ver­wen­det wer­den:

 

1. Per­so­nen­be­zo­gene Da­ten

„Per­so­nen­be­zo­gene Da­ten“ sind alle In­for­ma­tio­nen, die sich auf eine iden­ti­fi­zierte oder iden­ti­fi­zier­bare na­tür­li­che Per­son (im Fol­gen­den „be­trof­fene Per­son“) be­zie­hen; als iden­ti­fi­zier­bar wird eine na­tür­li­che Per­son an­ge­se­hen, die di­rekt oder in­di­rekt, ins­be­son­dere mit­tels Zu­ord­nung zu ei­ner Ken­nung wie ei­nem Na­men, zu ei­ner Kenn­num­mer, zu Stand­ort­da­ten, zu ei­ner On­line-Ken­nung oder zu ei­nem oder meh­re­ren be­son­de­ren Merk­ma­len iden­ti­fi­ziert wer­den kann, die Aus­druck der phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, ge­ne­ti­schen, psy­chi­schen, wirt­schaft­li­chen, kul­tu­rel­len oder so­zia­len Iden­ti­tät die­ser na­tür­li­chen Per­son sind.

2. Ver­ar­bei­tung

„Ver­ar­bei­tung“ ist je­der, mit oder ohne Hilfe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren, aus­ge­führ­ter Vor­gang oder jede sol­che Vor­gangs­reihe im Zu­sam­men­hang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wie das Er­he­ben, das Er­fas­sen, die Or­ga­ni­sa­tion, das Ord­nen, die Spei­che­rung, die An­pas­sung oder Ver­än­de­rung, das Aus­le­sen, das Ab­fra­gen, die Ver­wen­dung, die Of­fen­le­gung durch Über­mitt­lung, Ver­brei­tung oder eine an­dere Form der Be­reit­stel­lung, den Ab­gleich oder die Ver­knüp­fung, die Ein­schrän­kung, das Lö­schen oder die Ver­nich­tung.

3. Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung

„Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung“ ist die Mar­kie­rung ge­spei­cher­ter per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mit dem Ziel, ihre künf­tige Ver­ar­bei­tung ein­zu­schrän­ken.

4. Pro­filing

„Pro­filing“ ist jede Art der au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die darin be­steht, dass diese per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­wen­det wer­den, um be­stimmte per­sön­li­che As­pekte, die sich auf eine na­tür­li­che Per­son be­zie­hen, zu be­wer­ten, ins­be­son­dere um As­pekte be­züg­lich Ar­beits­leis­tung, wirt­schaft­li­che Lage, Ge­sund­heit, per­sön­li­che Vor­lie­ben, In­ter­es­sen, Zu­ver­läs­sig­keit, Ver­hal­ten, Auf­ent­halts­ort oder Orts­wech­sel die­ser na­tür­li­chen Per­son zu ana­ly­sie­ren oder vor­her­zu­sa­gen.

5. Pseud­ony­mi­sie­rung

„Pseud­ony­mi­sie­rung“ ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten in ei­ner Weise, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ohne Hin­zu­zie­hung zu­sätz­li­cher In­for­ma­tio­nen nicht mehr ei­ner spe­zi­fi­schen be­trof­fe­nen Per­son zu­ge­ord­net wer­den kön­nen, so­fern diese zu­sätz­li­chen In­for­ma­tio­nen ge­son­dert auf­be­wahrt wer­den und tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nah­men un­ter­lie­gen, die ge­währ­leis­ten, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht ei­ner iden­ti­fi­zier­ten oder iden­ti­fi­zier­ba­ren na­tür­li­chen Per­son zu­ge­wie­sen wer­den kön­nen.

6. Da­tei­sys­tem

„Da­tei­sys­tem“ ist jede struk­tu­rierte Samm­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die nach be­stimm­ten Kri­te­rien zu­gäng­lich sind, un­ab­hän­gig da­von, ob diese Samm­lung zen­tral, de­zen­tral oder nach funk­tio­na­len oder geo­gra­fi­schen Ge­sichts­punk­ten ge­ord­net ge­führt wird.

7. Ver­ant­wort­li­cher

„Ver­ant­wort­li­cher“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hörde, Ein­rich­tung oder an­dere Stelle, die al­lein oder ge­mein­sam mit an­de­ren über die Zwe­cke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ent­schei­det; sind die Zwe­cke und Mit­tel die­ser Ver­ar­bei­tung durch das Uni­ons­recht oder das Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­ge­ben, so kön­nen der Ver­ant­wort­li­che be­zie­hungs­weise die be­stimm­ten Kri­te­rien sei­ner Be­nen­nung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­se­hen wer­den.

8. Auf­trags­ver­ar­bei­ter

„Auf­trags­ver­ar­bei­ter“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hörde, Ein­rich­tung oder an­dere Stelle, die per­so­nen­be­zo­gene Da­ten im Auf­trag des Ver­ant­wort­li­chen ver­ar­bei­tet.

9. Emp­fän­ger

„Emp­fän­ger“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hörde, Ein­rich­tung oder an­dere Stelle, de­nen per­so­nen­be­zo­gene Da­ten of­fen­ge­legt wer­den, un­ab­hän­gig da­von, ob es sich bei ihr um ei­nen Drit­ten han­delt oder nicht. Be­hör­den, die im Rah­men ei­nes be­stimm­ten Un­ter­su­chungs­auf­trags nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten mög­li­cher­weise per­so­nen­be­zo­gene Da­ten er­hal­ten, gel­ten je­doch nicht als Emp­fän­ger; die Ver­ar­bei­tung die­ser Da­ten durch die ge­nann­ten Be­hör­den er­folgt im Ein­klang mit den gel­ten­den Da­ten­schutz­vor­schrif­ten ge­mäß den Zwe­cken der Ver­ar­bei­tung.

10. Drit­ter

„Drit­ter“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hörde, Ein­rich­tung oder an­dere Stelle, au­ßer der be­trof­fe­nen Per­son, dem Ver­ant­wort­li­chen, dem Auf­trags­ver­ar­bei­ter und den Per­so­nen, die un­ter der un­mit­tel­ba­ren Ver­ant­wor­tung des Ver­ant­wort­li­chen oder des Auf­trags­ver­ar­bei­ters be­fugt sind, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­ar­bei­ten.

11. Ein­wil­li­gung

Eine „Ein­wil­li­gung“ der be­trof­fe­nen Per­son ist jede frei­wil­lig für den be­stimm­ten Fall, in in­for­mier­ter Weise und un­miss­ver­ständ­lich ab­ge­ge­bene Wil­lens­be­kun­dung in Form ei­ner Er­klä­rung oder ei­ner sons­ti­gen ein­deu­ti­gen be­stä­ti­gen­den Hand­lung, mit der die be­trof­fene Per­son zu ver­ste­hen gibt, dass sie mit der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­ver­stan­den ist.

 

Recht­mä­ßig­keit der Ver­ar­bei­tung

Die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten ist nur recht­mä­ßig, wenn für die Ver­ar­bei­tung eine Rechts­grund­lage be­steht. Rechts­grund­lage für die Ver­ar­bei­tung kön­nen ge­mäß Ar­ti­kel 6 Abs. 1
lit. a – f DSGVO ins­be­son­dere sein:

 

a. Die be­trof­fene Per­son hat ihre Ein­wil­li­gung zu der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für ei­nen oder meh­rere be­stimmte Zwe­cke ge­ge­ben;

b. die Ver­ar­bei­tung ist für die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags, des­sen Ver­trags­par­tei die be­trof­fene Per­son ist, oder zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men er­for­der­lich, die auf An­frage der be­trof­fe­nen Per­son er­fol­gen;

c. die Ver­ar­bei­tung ist zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung er­for­der­lich, der der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt;

d. die Ver­ar­bei­tung ist er­for­der­lich, um le­bens­wich­tige In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son oder ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen Per­son zu schüt­zen;

e. die Ver­ar­bei­tung ist für die Wahr­neh­mung ei­ner Auf­gabe er­for­der­lich, die im öf­fent­li­chen In­ter­esse liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde;

f. die Ver­ar­bei­tung ist zur Wah­rung der be­rech­tig­ten In­ter­es­sen des Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nes Drit­ten er­for­der­lich, so­fern nicht die In­ter­es­sen oder Grund­rechte und Grund­frei­hei­ten der be­trof­fe­nen Per­son, die den Schutz per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­dern, über­wie­gen, ins­be­son­dere dann, wenn es sich bei der be­trof­fe­nen Per­son um ein Kind han­delt.

 

In­for­ma­tion über die Er­he­bung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten

(1) Im Fol­gen­den in­for­mie­ren wir über die Er­he­bung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten bei Nut­zung un­se­rer Web­site. Per­so­nen­be­zo­gene Da­ten sind z. B. Name, Adresse, E‑­Mail-Adres­sen, Nut­zer­ver­hal­ten.

 

(2) Bei ei­ner Kon­takt­auf­nahme mit uns per E‑Mail oder über ein Kon­takt­for­mu­lar wer­den die von Ih­nen mit­ge­teil­ten Da­ten (Ihre E‑­Mail-Adresse, ggf. Ihr Name und Ihre Te­le­fon­num­mer) von uns ge­spei­chert, um Ihre Fra­gen zu be­ant­wor­ten. Die in die­sem Zu­sam­men­hang an­fal­len­den Da­ten lö­schen wir, nach­dem die Spei­che­rung nicht mehr er­for­der­lich ist, oder die Ver­ar­bei­tung wird ein­ge­schränkt, falls ge­setz­li­che Auf­be­wah­rungs­pflich­ten be­stehen.

 

Er­he­bung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten bei Be­such un­se­rer Web­site

Bei der bloß in­for­ma­to­ri­schen Nut­zung der Web­site, also wenn Sie sich nicht re­gis­trie­ren oder uns an­der­wei­tig In­for­ma­tio­nen über­mit­teln, er­he­ben wir nur die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Ihr Brow­ser an un­se­ren Ser­ver über­mit­telt. Wenn Sie un­sere Web­site be­trach­ten möch­ten, er­he­ben wir die fol­gen­den Da­ten, die für uns tech­nisch er­for­der­lich sind, um Ih­nen un­sere Web­site an­zu­zei­gen und die Sta­bi­li­tät und Si­cher­heit zu ge­währ­leis­ten (Rechts­grund­lage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO):

  • IP-Adresse
  • Da­tum und Uhr­zeit der An­frage
  • Zeit­zo­nen­dif­fe­renz zur Green­wich Mean Time (GMT)
  • In­halt der An­for­de­rung (kon­krete Seite)
  • Zu­griffs­sta­tus/HTTP-Sta­tus­code
  • je­weils über­tra­gene Da­ten­menge
  • Web­site, von der die An­for­de­rung kommt
  • Brow­ser
  • Be­triebs­sys­tem und des­sen Ober­flä­che
  • Spra­che und Ver­sion der Brow­ser­soft­ware.

 

Ein­satz von Coo­kies

(1) Zu­sätz­lich zu den zu­vor ge­nann­ten Da­ten wer­den bei der Nut­zung un­se­rer Web­site Coo­kies auf Ih­rem Rech­ner ge­spei­chert. Bei Coo­kies han­delt es sich um kleine Text­da­teien, die auf Ih­rer Fest­platte dem von Ih­nen ver­wen­de­ten Brow­ser zu­ge­ord­net ge­spei­chert wer­den und durch wel­che der Stelle, die den Coo­kie setzt, be­stimmte In­for­ma­tio­nen zu­flie­ßen. Coo­kies kön­nen keine Pro­gramme aus­füh­ren oder Vi­ren auf Ih­ren Com­pu­ter über­tra­gen. Sie die­nen dazu, das In­ter­net­an­ge­bot ins­ge­samt nut­zer­freund­li­cher und ef­fek­ti­ver zu ma­chen.

(2) Diese Web­site nutzt fol­gende Ar­ten von Coo­kies, de­ren Um­fang und Funk­ti­ons­weise im Fol­gen­den er­läu­tert wer­den:

  • Tran­si­ente Coo­kies (dazu a.)
  • Per­sis­tente Coo­kies (dazu b.).

a. Tran­si­ente Coo­kies wer­den au­to­ma­ti­siert ge­löscht, wenn Sie den Brow­ser schlie­ßen. Dazu zäh­len ins­be­son­dere die Ses­sion-Coo­kies. Diese spei­chern eine so­ge­nannte Ses­sion-ID, mit wel­cher sich ver­schie­dene An­fra­gen Ih­res Brow­sers der ge­mein­sa­men Sit­zung zu­ord­nen las­sen. Da­durch kann Ihr Rech­ner wie­der­erkannt wer­den, wenn Sie auf un­sere Web­site zu­rück­keh­ren. Die Ses­sion-Coo­kies wer­den ge­löscht, wenn Sie sich aus­log­gen oder den Brow­ser schlie­ßen.

b. Per­sis­tente Coo­kies wer­den au­to­ma­ti­siert nach ei­ner vor­ge­ge­be­nen Dauer ge­löscht, die sich je nach Coo­kie un­ter­schei­den kann. Sie kön­nen die Coo­kies in den Si­cher­heits­ein­stel­lun­gen Ih­res Brow­sers je­der­zeit lö­schen.

c. Sie kön­nen Ihre Brow­ser-Ein­stel­lung ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen kon­fi­gu­rie­ren und
z. B. die An­nahme von Third-Party-Coo­kies oder al­len Coo­kies ab­leh­nen. Sog. „Third Party Coo­kies“ sind Coo­kies, die durch ei­nen Drit­ten ge­setzt wur­den, folg­lich nicht durch die ei­gent­li­che Web­site auf der man sich ge­rade be­fin­det. Wir wei­sen Sie dar­auf hin, dass Sie durch die De­ak­ti­vie­rung von Coo­kies even­tu­ell nicht alle Funk­tio­nen die­ser Web­site nut­zen kön­nen.

d. Wir set­zen Coo­kies ein, um Sie für Fol­ge­be­su­che iden­ti­fi­zie­ren zu kön­nen, falls Sie über ei­nen Ac­count bei uns ver­fü­gen. An­dern­falls müss­ten Sie sich für je­den Be­such er­neut ein­log­gen.

e. Die ge­nutz­ten Flash-Coo­kies wer­den nicht durch Ih­ren Brow­ser er­fasst, son­dern durch Ihr Flash-Plug-in. Wei­ter­hin nut­zen wir HTML5 sto­rage ob­jects, die auf Ih­rem End­ge­rät ab­ge­legt wer­den. Diese Ob­jekte spei­chern die er­for­der­li­chen Da­ten un­ab­hän­gig von Ih­rem ver­wen­de­ten Brow­ser und ha­ben kein au­to­ma­ti­sches Ab­lauf­da­tum. Wenn Sie keine Ver­ar­bei­tung der Flash-Coo­kies wün­schen, müs­sen Sie ein ent­spre­chen­des Add-On in­stal­lie­ren, z. B. „Bet­ter Pri­vacy“ für Mo­zilla Fire­fox (https://addons.mozilla.org/de/firefox/addon/betterprivacy/) oder das Adobe-Flash-Kil­ler-Coo­kie für Google Chrome. Die Nut­zung von HTML5 sto­rage ob­jects kön­nen Sie ver­hin­dern, in­dem Sie in Ih­rem Brow­ser den pri­va­ten Mo­dus ein­set­zen. Zu­dem emp­feh­len wir, re­gel­mä­ßig Ihre Coo­kies und den Brow­ser-Ver­lauf ma­nu­ell zu lö­schen.

 

Wei­tere Funk­tio­nen und An­ge­bote un­se­rer Web­site

(1) Ne­ben der rein in­for­ma­to­ri­schen Nut­zung un­se­rer Web­site bie­ten wir ver­schie­dene Leis­tun­gen an, die Sie bei In­ter­esse nut­zen kön­nen. Dazu müs­sen Sie in der Re­gel wei­tere per­so­nen­be­zo­gene Da­ten an­ge­ben, die wir zur Er­brin­gung der je­wei­li­gen Leis­tung nut­zen und für die die zu­vor ge­nann­ten Grund­sätze zur Da­ten­ver­ar­bei­tung gel­ten.

(2) Teil­weise be­die­nen wir uns zur Ver­ar­bei­tung Ih­rer Da­ten ex­ter­ner Dienst­leis­ter. Diese wur­den von uns sorg­fäl­tig aus­ge­wählt und be­auf­tragt, sind an un­sere Wei­sun­gen ge­bun­den und wer­den re­gel­mä­ßig kon­trol­liert.

(3) Wei­ter­hin kön­nen wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an Dritte wei­ter­ge­ben, wenn Ak­ti­ons­teil­nah­men, Ge­winn­spiele, Ver­trags­ab­schlüsse oder ähn­li­che Leis­tun­gen von uns ge­mein­sam mit Part­nern an­ge­bo­ten wer­den. Nä­here In­for­ma­tio­nen hierzu er­hal­ten Sie bei An­gabe Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder un­ten­ste­hend in der Be­schrei­bung des An­ge­bo­tes.

(4) So­weit un­sere Dienst­leis­ter oder Part­ner ih­ren Sitz in ei­nem Staat au­ßer­halb des Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­rau­men (EWR) ha­ben, in­for­mie­ren wir Sie über die Fol­gen die­ses Um­stands in der Be­schrei­bung des An­ge­bo­tes.

 

Kin­der

Un­ser An­ge­bot rich­tet sich grund­sätz­lich an Er­wach­sene. Per­so­nen un­ter 18 Jah­ren soll­ten ohne Zu­stim­mung der El­tern oder Er­zie­hungs­be­rech­tig­ten keine per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an uns über­mit­teln.

 

Rechte der be­trof­fe­nen Per­son

 

(1) Wi­der­ruf der Ein­wil­li­gung

So­fern die Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten auf ei­ner er­teil­ten Ein­wil­li­gung be­ruht, ha­ben Sie je­der­zeit das Recht, die Ein­wil­li­gung zu wi­der­ru­fen. Durch den Wi­der­ruf der Ein­wil­li­gung wird die Recht­mä­ßig­keit der auf­grund der Ein­wil­li­gung bis zum Wi­der­ruf er­folg­ten Ver­ar­bei­tung nicht be­rührt.

Für die Aus­übung des Wi­der­rufs­rechts kön­nen Sie sich je­der­zeit an uns wen­den.

 

(2) Recht auf Be­stä­ti­gung

Sie ha­ben das Recht, von dem Ver­ant­wort­li­chen eine Be­stä­ti­gung dar­über zu ver­lan­gen, ob wir sie be­tref­fende per­so­nen­be­zo­gene Da­ten ver­ar­bei­ten. Die Be­stä­ti­gung kön­nen Sie je­der­zeit un­ter den oben ge­nann­ten Kon­takt­da­ten ver­lan­gen.

 

(3) Aus­kunfts­recht

So­fern per­so­nen­be­zo­gene Da­ten ver­ar­bei­tet wer­den, kön­nen Sie je­der­zeit Aus­kunft über diese per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten und über fol­gen­den In­for­ma­tio­nen ver­lan­gen:

1. die Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke;

2. den Ka­te­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die ver­ar­bei­tet wer­den;

3. die Emp­fän­ger oder Ka­te­go­rien von Emp­fän­gern, ge­gen­über de­nen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten of­fen­ge­legt wor­den sind oder noch of­fen­ge­legt wer­den, ins­be­son­dere bei Emp­fän­gern in Dritt­län­dern oder bei in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen;

4. falls mög­lich, die ge­plante Dauer, für die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­spei­chert wer­den, oder, falls dies nicht mög­lich ist, die Kri­te­rien für die Fest­le­gung die­ser Dauer;

5. das Be­stehen ei­nes Rechts auf Be­rich­ti­gung oder Lö­schung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nes Wi­der­spruchs­rechts ge­gen diese Ver­ar­bei­tung;

6. das Be­stehen ei­nes Be­schwer­de­rechts bei ei­ner Auf­sichts­be­hörde;

7. wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht bei der be­trof­fe­nen Per­son er­ho­ben wer­den, alle ver­füg­ba­ren In­for­ma­tio­nen über die Her­kunft der Da­ten;

8. das Be­stehen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­filing ge­mäß Ar­ti­kel 22 Ab­sätze 1 und 4 DSGVO und – zu­min­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­tige In­for­ma­tio­nen über die in­vol­vierte Lo­gik so­wie die Trag­weite und die an­ge­streb­ten Aus­wir­kun­gen ei­ner der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die be­trof­fene Per­son.

 

Wer­den per­so­nen­be­zo­gene Da­ten an ein Dritt­land oder an eine in­ter­na­tio­nale Or­ga­ni­sa­tion über­mit­telt, so ha­ben Sie das Recht, über die ge­eig­ne­ten Ga­ran­tien ge­mäß Ar­ti­kel 46 DSGVO im Zu­sam­men­hang mit der Über­mitt­lung un­ter­rich­tet zu wer­den. Wir stel­len eine Ko­pie der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Ge­gen­stand der Ver­ar­bei­tung sind, zur Ver­fü­gung. Für alle wei­te­ren Ko­pien, die Sie Per­son be­an­tra­gen, kön­nen wir ein an­ge­mes­se­nes Ent­gelt auf der Grund­lage der Ver­wal­tungs­kos­ten ver­lan­gen. Stel­len Sie den An­trag elek­tro­nisch, so sind die In­for­ma­tio­nen in ei­nem gän­gi­gen elek­tro­ni­schen For­mat zur Ver­fü­gung zu stel­len, so­fern er nichts an­de­res an­gibt. Das Recht auf Er­halt ei­ner Ko­pie ge­mäß Ab­satz 3 darf die Rechte und Frei­hei­ten an­de­rer Per­so­nen nicht be­ein­träch­ti­gen.

 

(4) Recht auf Be­rich­ti­gung  

Sie ha­ben das Recht, von uns un­ver­züg­lich die Be­rich­ti­gung Sie be­tref­fen­der un­rich­ti­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zu ver­lan­gen. Un­ter Be­rück­sich­ti­gung der Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung ha­ben Sie das Recht, die Ver­voll­stän­di­gung un­voll­stän­di­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten – auch mit­tels ei­ner er­gän­zen­den Er­klä­rung – zu ver­lan­gen.

 

(5) Recht auf Lö­schung („Recht auf ver­ges­sen wer­den“)

Sie ha­ben das Recht, von dem Ver­ant­wort­li­chen zu ver­lan­gen, dass Sie be­tref­fende per­so­nen­be­zo­gene Da­ten un­ver­züg­lich ge­löscht wer­den, und wir sind ver­pflich­tet, per­so­nen­be­zo­gene Da­ten un­ver­züg­lich zu lö­schen, so­fern ei­ner der fol­gen­den Gründe zu­trifft:

1. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten sind für die Zwe­cke, für die sie er­ho­ben oder auf sons­tige Weise ver­ar­bei­tet wur­den, nicht mehr not­wen­dig.

2. Die be­trof­fene Per­son wi­der­ruft ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung ge­mäß Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­stabe a oder Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­stabe a DSGVO stützte, und es fehlt an ei­ner an­der­wei­ti­gen Rechts­grund­lage für die Ver­ar­bei­tung.

3. Die be­trof­fene Per­son legt ge­mäß Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 DSGVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein und es lie­gen keine vor­ran­gi­gen be­rech­tig­ten Gründe für die Ver­ar­bei­tung vor, oder die be­trof­fene Per­son legt ge­mäß Ar­ti­kel 21 Ab­satz 2 DSGVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein.

4. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den un­recht­mä­ßig ver­ar­bei­tet.

5. Die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ist zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten er­for­der­lich, dem der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt.

6. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den in Be­zug auf an­ge­bo­tene Dienste der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft ge­mäß Ar­ti­kel 8 Ab­satz 1 DSGVO er­ho­ben.

 

Hat der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten öf­fent­lich ge­macht und ist er ge­mäß Ab­satz 1 zu de­ren Lö­schung ver­pflich­tet, so trifft er un­ter Be­rück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Im­ple­men­tie­rungs­kos­ten an­ge­mes­sene Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um für die Da­ten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che, die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­ar­bei­ten, dar­über zu in­for­mie­ren, dass eine be­trof­fene Per­son von ih­nen die Lö­schung al­ler Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder von Ko­pien oder Re­pli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­langt hat.

Das Recht auf Lö­schung („Recht auf ver­ges­sen wer­den“) be­steht nicht, so­weit die Ver­ar­bei­tung er­for­der­lich ist:

  • zur Aus­übung des Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung und In­for­ma­tion;
  • zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung, die die Ver­ar­bei­tung nach dem Recht der Union oder der Mit­glied­staa­ten, dem der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, er­for­dert, oder zur Wahr­neh­mung ei­ner Auf­gabe, die im öf­fent­li­chen In­ter­esse liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde;
  • aus Grün­den des öf­fent­li­chen In­ter­es­ses im Be­reich der öf­fent­li­chen Ge­sund­heit ge­mäß Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­ben h und i so­wie Ar­ti­kel 9 Ab­satz 3 DSGVO;
  • für im öf­fent­li­chen In­ter­esse lie­gende Ar­chiv­zwe­cke, wis­sen­schaft­li­che oder his­to­ri­sche For­schungs­zwe­cke oder für sta­tis­ti­sche Zwe­cke ge­mäß Ar­ti­kel 89 Ab­satz 1 DSGVO, so­weit das in Ab­satz 1 ge­nannte Recht vor­aus­sicht­lich die Ver­wirk­li­chung der Ziele die­ser Ver­ar­bei­tung un­mög­lich macht oder ernst­haft be­ein­träch­tigt, oder
  • zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen.

 

(6)  Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung

Sie ha­ben das Recht, von uns die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­lan­gen, wenn eine der fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen ge­ge­ben ist:

1. die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten von der be­trof­fe­nen Per­son be­strit­ten wird, und zwar für eine Dauer, die es dem Ver­ant­wort­li­chen er­mög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu über­prü­fen,

2. die Ver­ar­bei­tung un­recht­mä­ßig ist und die be­trof­fene Per­son die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ab­lehnt und statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­langt;

3. der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger be­nö­tigt, die be­trof­fene Per­son sie je­doch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen be­nö­tigt, oder

4. die be­trof­fene Per­son Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ge­mäß Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 DSGVO ein­ge­legt hat, so­lange noch nicht fest­steht, ob die be­rech­tig­ten Gründe des Ver­ant­wort­li­chen ge­gen­über de­nen der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen.

 

Wurde die Ver­ar­bei­tung ge­mäß den oben ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen ein­ge­schränkt, so wer­den diese per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten – von ih­rer Spei­che­rung ab­ge­se­hen – nur mit Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen oder zum Schutz der Rechte ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen oder ju­ris­ti­schen Per­son oder aus Grün­den ei­nes wich­ti­gen öf­fent­li­chen In­ter­es­ses der Union oder ei­nes Mit­glied­staats ver­ar­bei­tet.

Um das Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung gel­tend zu ma­chen, kann sich die be­trof­fene Per­son je­der­zeit an uns un­ter den oben an­ge­ge­be­nen Kon­takt­da­ten wen­den.

 

(7) Recht auf Da­ten­über­trag­bar­keit

Sie ha­ben das Recht, die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Sie uns be­reit­ge­stellt ha­ben, in ei­nem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und ma­schi­nen­les­ba­ren For­mat zu er­hal­ten, und Sie ha­ben das Recht, diese Da­ten ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen ohne Be­hin­de­rung durch den Ver­ant­wort­li­chen, dem die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln, so­fern:

a. die Ver­ar­bei­tung auf ei­ner Ein­wil­li­gung ge­mäß Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­stabe a oder Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­stabe a oder auf ei­nem Ver­trag ge­mäß Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­stabe b DSGVO be­ruht und

b. die Ver­ar­bei­tung mit­hilfe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren er­folgt.

 

Bei der Aus­übung des Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit ge­mäß Ab­satz 1 ha­ben Sie das Recht, zu er­wir­ken, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten di­rekt von ei­nem Ver­ant­wort­li­chen zu ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, so­weit dies tech­nisch mach­bar ist. Die Aus­übung des Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit lässt das Recht auf Lö­schung („Recht auf Ver­ges­sen wer­den“) un­be­rührt. Die­ses Recht gilt nicht für eine Ver­ar­bei­tung, die für die Wahr­neh­mung ei­ner Auf­gabe er­for­der­lich ist, die im öf­fent­li­chen In­ter­esse liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde.

 

(8) Wi­der­spruchs­recht

Sie ha­ben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ih­rer be­son­de­ren Si­tua­tion er­ge­ben, je­der­zeit ge­gen die Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die auf­grund von Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­sta­ben e oder f DSGVO er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen; dies gilt auch für ein auf diese Be­stim­mun­gen ge­stütz­tes Pro­filing. Der Ver­ant­wort­li­che ver­ar­bei­tet die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr, es sei denn, er kann zwin­gende schutz­wür­dige Gründe für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die die In­ter­es­sen, Rechte und Frei­hei­ten der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen.

Wer­den per­so­nen­be­zo­gene Da­ten ver­ar­bei­tet, um Di­rekt­wer­bung zu be­trei­ben, so ha­ben SIe das Recht, je­der­zeit Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zum Zwe­cke der­ar­ti­ger Wer­bung ein­zu­le­gen; dies gilt auch für das Pro­filing, so­weit es mit sol­cher Di­rekt­wer­bung in Ver­bin­dung steht. Wi­der­spre­chen Sie der Ver­ar­bei­tung für Zwe­cke der Di­rekt­wer­bung, so wer­den die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr für diese Zwe­cke ver­ar­bei­tet.

Im Zu­sam­men­hang mit der Nut­zung von Diens­ten der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft könne Sie un­ge­ach­tet der Richt­li­nie 2002/58/EG Ihr Wi­der­spruchs­recht mit­tels au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­üben, bei de­nen tech­ni­sche Spe­zi­fi­ka­tio­nen ver­wen­det wer­den.

Sie ha­ben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ih­rer be­son­de­ren Si­tua­tion er­ge­ben, ge­gen die Sie be­tref­fende Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die zu wis­sen­schaft­li­chen oder his­to­ri­schen For­schungs­zwe­cken oder zu sta­tis­ti­schen Zwe­cken ge­mäß Ar­ti­kel 89 Ab­satz 1 er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen, es sei denn, die Ver­ar­bei­tung ist zur Er­fül­lung ei­ner im öf­fent­li­chen In­ter­esse lie­gen­den Auf­gabe er­for­der­lich.

Das Wi­der­spruchs­recht kön­nen Sie je­der­zeit aus­üben, in­dem Sie sich an den je­wei­li­gen Ver­ant­wort­li­chen wen­den.

 

(9) Au­to­ma­ti­sierte Ent­schei­dun­gen im Ein­zel­fall ein­schließ­lich Pro­filing

Sie ha­ben das Recht, nicht ei­ner aus­schließ­lich auf ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung – ein­schließ­lich Pro­filing – be­ru­hen­den Ent­schei­dung un­ter­wor­fen zu wer­den, die Ih­nen ge­gen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder Sie in ähn­li­cher Weise er­heb­lich be­ein­träch­tigt. Dies gilt nicht, wenn die Ent­schei­dung:

 

a. für den Ab­schluss oder die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags zwi­schen der be­trof­fe­nen Per­son und dem Ver­ant­wort­li­chen er­for­der­lich ist,

b. auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Union oder der Mit­glied­staa­ten, de­nen der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, zu­läs­sig ist und diese Rechts­vor­schrif­ten an­ge­mes­sene Maß­nah­men zur Wah­rung der Rechte und Frei­hei­ten so­wie der be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son ent­hal­ten oder

c. mit aus­drück­li­cher Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son er­folgt.

 

Der Ver­ant­wort­li­che trifft an­ge­mes­sene Maß­nah­men, um die Rechte und Frei­hei­ten so­wie die be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son zu wah­ren, wozu min­des­tens das Recht auf Er­wir­kung des Ein­grei­fens ei­ner Per­son sei­tens des Ver­ant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des ei­ge­nen Stand­punkts und auf An­fech­tung der Ent­schei­dung ge­hört.

Die­ses Recht kann die be­trof­fene Per­son je­der­zeit aus­üben, in­dem sie sich an den je­wei­li­gen Ver­ant­wort­li­chen wen­det.

 

(10) Recht auf Be­schwerde bei ei­ner Auf­sichts­be­hörde

Sie ha­ben zu­dem, un­be­scha­det ei­nes an­der­wei­ti­gen ver­wal­tungs­recht­li­chen oder ge­richt­li­chen Rechts­be­helfs, das Recht auf Be­schwerde bei ei­ner Auf­sichts­be­hörde, ins­be­son­dere in dem Mit­glied­staat ih­res Auf­ent­halts­orts, ih­res Ar­beits­plat­zes oder des Orts des mut­maß­li­chen Ver­sto­ßes, wenn die be­trof­fene Per­son der An­sicht ist, dass die Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­gen diese Ver­ord­nung ver­stößt.

 

(11) Recht auf wirk­sa­men ge­richt­li­chen Rechts­be­helf

Sie ha­ben un­be­scha­det ei­nes ver­füg­ba­ren ver­wal­tungs­recht­li­chen oder au­ßer­ge­richt­li­chen Rechts­be­helfs ein­schließ­lich des Rechts auf Be­schwerde bei ei­ner Auf­sichts­be­hörde ge­mäß Ar­ti­kel 77 DSGVO das Recht auf ei­nen wirk­sa­men ge­richt­li­chen Rechts­be­helf, wenn sie der An­sicht ist, dass   Ihre, auf­grund die­ser Ver­ord­nung zu­ste­hen­den Rechte, in­folge ei­ner nicht im Ein­klang mit die­ser Ver­ord­nung ste­hen­den Ver­ar­bei­tung Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­letzt wur­den.

 

Ein­satz von Google Ana­ly­tics

(1) Diese Web­site be­nutzt Google Ana­ly­tics, ei­nen Web­ana­ly­se­dienst der Google Inc. („Google“). Google Ana­ly­tics ver­wen­det sog. „Coo­kies“, Text­da­teien, die auf Ih­rem Com­pu­ter ge­spei­chert wer­den und die eine Ana­lyse der Be­nut­zung der Web­site durch Sie er­mög­li­chen. Die durch das Coo­kie er­zeug­ten In­for­ma­tio­nen über Ihre Be­nut­zung die­ser Web­site wer­den in der Re­gel an ei­nen Ser­ver von Google in den USA über­tra­gen und dort ge­spei­chert. Im Falle der Ak­ti­vie­rung der IP-An­ony­mi­sie­rung auf die­ser Web­site, wird Ihre IP-Adresse von Google je­doch in­ner­halb von Mit­glied­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Union oder in an­de­ren Ver­trags­staa­ten des Ab­kom­mens über den Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­raum zu­vor ge­kürzt. Nur in Aus­nah­me­fäl­len wird die volle IP-Adresse an ei­nen Ser­ver von Google in den USA über­tra­gen und dort ge­kürzt. Im Auf­trag des Be­trei­bers die­ser Web­site wird Google diese In­for­ma­tio­nen be­nut­zen, um Ihre Nut­zung der Web­site aus­zu­wer­ten, um Re­ports über die Web­site-Ak­ti­vi­tä­ten zu­sam­men­zu­stel­len und um wei­tere mit der Web­site-Nut­zung und der In­ter­net­nut­zung ver­bun­dene Dienst­leis­tun­gen ge­gen­über dem Web­site-Be­trei­ber zu er­brin­gen.

(2) Die im Rah­men von Google Ana­ly­tics von Ih­rem Brow­ser über­mit­telte IP-Adresse wird nicht mit an­de­ren Da­ten von Google zu­sam­men­ge­führt.

(3) Sie kön­nen die Spei­che­rung der Coo­kies durch eine ent­spre­chende Ein­stel­lung Ih­rer Brow­ser-Soft­ware ver­hin­dern; wir wei­sen Sie je­doch dar­auf hin, dass Sie in die­sem Fall ge­ge­be­nen­falls nicht sämt­li­che Funk­tio­nen die­ser Web­site voll­um­fäng­lich wer­den nut­zen kön­nen. Sie kön­nen dar­über hin­aus die Er­fas­sung der durch das Coo­kie er­zeug­ten und auf Ihre Nut­zung der Web­site be­zo­ge­nen Da­ten (inkl. Ih­rer IP-Adresse) an Google so­wie die Ver­ar­bei­tung die­ser Da­ten durch Google ver­hin­dern, in­dem sie das un­ter dem fol­gen­den Link ver­füg­bare Brow­ser-Plug-in her­un­ter­la­den und in­stal­lie­ren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

(4) Diese Web­site ver­wen­det Google Ana­ly­tics mit der Er­wei­te­rung „_anonymizeIp()“. Da­durch wer­den IP-Adres­sen ge­kürzt wei­ter­ver­ar­bei­tet, eine Per­so­nen­be­zieh­bar­keit kann da­mit aus­ge­schlos­sen wer­den. So­weit den über Sie er­ho­be­nen Da­ten ein Per­so­nen­be­zug zu­kommt, wird die­ser also so­fort aus­ge­schlos­sen und die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten da­mit um­ge­hend ge­löscht.

(5) Wir nut­zen Google Ana­ly­tics, um die Nut­zung un­se­rer Web­site ana­ly­sie­ren und re­gel­mä­ßig ver­bes­sern zu kön­nen. Über die ge­won­ne­nen Sta­tis­ti­ken kön­nen wir un­ser An­ge­bot ver­bes­sern und für Sie als Nut­zer in­ter­es­san­ter aus­ge­stal­ten. Für die Aus­nah­me­fälle, in de­nen per­so­nen­be­zo­gene Da­ten in die USA über­tra­gen wer­den, hat sich Google dem EU-US Pri­vacy Shield un­ter­wor­fen, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework. Rechts­grund­lage für die Nut­zung von Google Ana­ly­tics ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

(6) In­for­ma­tio­nen des Dritt­an­bie­ters: Google Dub­lin, Google Ire­land Ltd., Gor­don House, Bar­row Street, Dub­lin 4, Ire­land, Fax: +353 (1) 436 1001. Nut­zer­be­din­gun­gen:

http://www.google.com/analytics/terms/de.html, Über­sicht zum Da­ten­schutz: http://www.google.com/intl/de/analytics/learn/privacy.html, so­wie die Da­ten­schutz­er­klä­rung: http://www.google.de/intl/de/policies/privacy.

(7) Diese Web­site ver­wen­det Google Ana­ly­tics zu­dem für eine ge­rä­te­über­grei­fende Ana­lyse von Be­su­cher­strö­men, die über eine User-ID durch­ge­führt wird. Sie kön­nen in Ih­rem Kun­den­konto un­ter „Meine Da­ten“, „per­sön­li­che Da­ten“ die ge­rä­te­über­grei­fende Ana­lyse Ih­rer Nut­zung de­ak­ti­vie­ren.